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欠薪纠纷中企业应注意哪些法律问题?

时间:2021-06-04 08:59:11
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  一些员工在企业工作时总是会遇到欠薪的情况,这就需要员工利用法律工具来维权,帮助自己讨回被公司拖欠的公司,那么欠薪纠纷中企业应注意哪些法律问题?跟随债全网一起看下吧。

  拖欠工资的法律问题具体是怎么规定的?
  根据我国《劳动法》规定:
  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

  拖欠工资投诉要什么证据
  1、双方签订的劳动合同;
  2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
  3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
  4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  6、用人单位盖章的考勤记录;
  7、其他劳动者的证言等。

  劳动者在拖欠工资的维权注意事项
  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  拖欠工资的处理办法
  1、先是和公司沟通,反映情况。
  2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。
  3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。
  4、仲裁不成功最后是起诉
  5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

  拖欠工资怎么维权?
  在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
  一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
  二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  我国劳动法当中是支持员工对拖欠工资进行维权的这种做法的,一般当劳动者遇到拖欠工资的情况的时候应该先向当地的社保局投诉,有了社保局的介入和参与以后,应该公司肯定就会及时的将拖欠的工资发放给员工的。如果劳动仲裁的方式都没能够很好的解决拖欠工资的这件事情,通过民事诉讼不但可以要求返还拖欠的工资,符合相关规定的,甚至可以让公司赔偿自己的。

  欠薪纠纷中企业应注意哪些法律问题?看完债全网的介绍,相信大家对此也清楚了吧,欠薪纠纷建议使用法律工具维权,从而让自己轻松讨回薪资。
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